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机器人行业人才紧缺 “挖墙脚”非根本之道

近年来,全国许多地方的机器人企业如雨后春笋般涌现,据统计,目前全国已有5000多家机器人公司。与此同时,“机器换人”也从广东、浙江等地逐渐辐射到其他诸多省市。中国机器人市场一片火热景象。

人才紧缺仿制大行其道

目前中国还处于工业智能化的初期发展阶段,但全国各地众多机器人企业上马,机器人行业在盲目扩大,趋于恶性的价格竞争。“这种环境下,我们只有集中精力进行机器人控制技术的二次开发,让我们的机器人更智能、更聪明、自动化水平更高,这是我们的优势。”蜂拥而上的另一个恶果也在显现。“我们有顶尖的研发团队,开发的产品很受欢迎,但每一款新产品出来,就会迅速被仿制。”对此,李正江无奈地说,“我们的一款全自动铝模板生产线,前期开发花了几百万,第一个客户买走后,很快就出现了仿制品,仿制不需要前期研发投入,价格比我们低,我们的产品也就失去了部分竞争力。”由于“仿制”横行,专注于机器人研发的企业苦不堪言。企业只好在研发时,想办法增加仿制难度,但这反过来给研发带来了更高要求,而目前最缺的就是研发人才。

终端市场,人才同样匮乏。“随着大量企业选择机器人,能熟悉操作机器人、做系统集成研发的技术人才却很少。”李正江说,国内机器人人才培训方面还是空白,公司正和高校合作,培养更多机器人应用方面人才。

应用型人才紧缺原因

首先,产业急速扩张,带来巨大的人才缺口。因为产业扩张速度远超预期,业内预计2020需要30万机器人应用人才,每年需要培养6万名应用人才,人才缺口导致今年招聘机器人应用工程师的难度越来越大、周期越来越长,职场新人的平均薪资已经给到7000多元,但还是一将难求,未来将进一步提升薪资吸引力,争夺人才。

其次,人才存量少。因为是新兴产业,没有技术积累的企业都处在同一起跑线,所以,行业内无法通过类似挖角这样投机取巧的方式解决人才,巧妇难为无米之炊。同时,因为机器人融合多种技术,包括计算机编程、人工智能、大数据、机械设计、材料科学等,结构复杂,原来存量大的普通工人,电气工程师、机械工程师等,如果没有接受过专业系统的培训,根本无法操作,更谈不上维修和设计。

最后,人才培养难度大。机器人应用工程师对人的技能提出了更高的要求,要求具备操作、编程、维修和设计等综合技能,传统的职业技术学校或理工类本科院校根据无法匹配新产业对新式人才的培养需求。

如何成为机器人应用型人才?

一、不要盲目相信培训机构。市场上机器人应用工程师培训质量参差不齐,同学们在选择机构时要擦亮眼睛,选择有保障,有实力,系统专业的机构,建议同学们可以从师资、培训体系、实训、就业、品牌五个环节进行甄辩。

二、做好技术基础知识的积累。技术基础的积累非常关键,不要轻易相信市场上培训机构所谓的速成培训,因为行业还处于原始爆发期,大多没有成形的完整培训体系,只是新瓶装旧酒。

三、了解这个职业。有规划的成长,会更容易取得人生的成功。我们很多同学,包括专业内的同学,其实对这个职业还是非常陌生的,对机器人产业和相关职业的理解还是很狭窄的。

其实机器人并不仅仅用于工业、制造业,也并不只有工业机器人,很多服务业和第三产业也正在应用机器人,例如,替代售票窗口的自动售票机,替代保安的安保机器人,替代新闻编辑的新闻编辑机器人,替代医生做手术的达芬奇手术机器人,替代清洁工的清洁机器人等。

总而言之,机器人将会进入各类产业,并与之高度融合,帮助产业提升效率和创造更高价值。所以,产业机器人应用工程师必须是集电气工程师、机械设计师、软件工程师、人工智能工程师和工匠精神于一身的综合型人才,而非是机器人厂商为售卖产品而培训或认证的机器人操作、维修普通工人。